Conflict coaching


Conflicten aangaan gaat over het durven werken met verschillen. Dat is spannend en loopt niet altijd van een leien dakje. Deze spanning ontstaat niet door het verschil of de diversiteit, maar doordat er op dat gedrag een oordeel ligt. Een mening is goed of fout, bepaald gedrag is normaal of abnormaal, onderlinge vooroordelen zijn aan elkaar bekend of men wil elkaar niet kwetsen. Het zijn allemaal overtuigingen en oordelen. Deze oordelen zorgen ervoor dat we ons in groepsverband niet uitspreken. Het conflict is dus niet het probleem, maar het feit dat we niet hebben geleerd hoe we samen met spanningen en conflicten omgaan is het probleem. Ik kan teams bijstaan om uit de comfortzone te stappen en hen te leren verschillen te gebruiken als groeikans voor zichzelf en als team. Het vraagt om dieper te durven gaan, ongewone gespreksvoering uit te proberen en geraakt te worden door in verbinding te gaan. Als men nog bereid is te investeren in elkaar en in verbetering van de relatie, dan is conflictcoaching waarmee ik kan faciliteren.                                                                                                                                                 

Zowel in teams als bij individuen kan ik begeleiden bij het ruimte geven aan het conflict. Het vraagt om openheid en nieuwsgierig zijn naar de ander. Maar het vraagt ook om te vertellen wat er voor jou speelt en hoe het voor jou is. De beleving van de een is niet de waarheid voor de ander. Met mijn rust, eerlijkheid en een tikkeltje speelsheid kan ik het potentieel in de groep weer verbinden.

 

Nieuwsgierig of ik wat voor je kan betekenen? Neem gerust contact op.